L'Empresa Municipal de Transports (EMT) de Palma ha aprovat el seu pla d'igualtat per als pròxims quatre anys (2025-2029), que inclou sengles protocols de prevenció i actuació davant l'assetjament sexual i laboral.
L'aprovació ha arribat després que la direcció de l'empresa pública i els representants dels seus treballadors assolissin un acord aquest dimarts, ha informat l'Ajuntament de Palma.
Es tracta del primer pla d'igualtat aprovat per l'EMT des de l'entrada en vigor, a l'octubre de 2020, del reial decret que regula aquestes normatives. Es preveu que entri en vigor en els pròxims dies.
L'objectiu general del pla és aconseguir la igualtat de gènere en un marc de respecte global als drets humans i per a això estableix objectius d'igualtat, estratègies i pràctiques, així com sistemes de seguiment i avaluació de les metes fixades.
En concret, incorpora un 'Protocol per a la prevenció i actuació front l'assetjament sexual, per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i la integritat moral' i un 'Protocol de prevenció i actuació davant de l'assetjament laboral'. Inclou també un informe de diagnòstic i un altre d'auditoria retributiva.
El regidor de Mobilitat, Toni Deudero, ha expressat el seu «especial agraïment» a la comissió negociadora, als sindicats i al personal de l'EMT «pel seu esforç i feina aquest últim any, que ha fet possible l'aprovació d'aquest pla i els seus protocols».